< home
dubbel – waar let werkgever op
Een Niveau-1 leerling
stel je andere vragen
Een Niveau-1 leerling
stel je andere vragen
Werkgevers: kijk verder
dan je neus lang is
Werkgevers: kijk verder
dan je neus lang is
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Solliciteren?
De eerste indruk bepaalt alles
Solliciteren?
De eerste indruk bepaalt alles
gerelateerd
De eisen voor erkenning
zijn te streng
De eisen voor erkenning
zijn te streng
Wederzijds respect
is cruciaal
Wederzijds respect
is cruciaal
Misschien niet pedagogisch,
maar het werkt wel!
Misschien niet pedagogisch,
maar het werkt wel!
Na ontslag zal hij ontsporen,
wat doe je dan?
Na ontslag zal hij ontsporen,
wat doe je dan?
mensen zeggen dat ik heel
vriendelijk en behulpzaam ben
mensen zeggen dat ik heel
vriendelijk en behulpzaam ben
Op een slappe handdruk
knap ik af
Op een slappe handdruk
knap ik af
Het kost ons
tijd en geld
Het kost ons
tijd en geld
Diversiteit?
Verschillen zijn juist een kracht!
Diversiteit?
Verschillen zijn juist een kracht!
Later word ik
Chef-kok
Later word ik
Chef-kok
Risicojongeren worden
als criminelen gezien
Risicojongeren worden
als criminelen gezien
Discriminatie is
de normaalste zaak
Discriminatie is
de normaalste zaak
Leidinggeven?
Dat laat ik de stagiair toch niet doen
Leidinggeven?
Dat laat ik de stagiair toch niet doen
Leave this field empty if you're human:
Beeldvorming over jongeren
Communicatie met jongeren
Het begeleiden van jongeren
Wat levert het op?
Het sollicitatiegesprek met jongeren
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Interactie tussen personeel en stagiairs
De aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Waarom kansen geven?
Tips voor jongeren
Alle Films
