< home
dubbel – waar let werkgever op
Een Niveau-1 leerling
stel je andere vragen
Een Niveau-1 leerling
stel je andere vragen
Werkgevers: kijk verder
dan je neus lang is
Werkgevers: kijk verder
dan je neus lang is
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Solliciteren?
De eerste indruk bepaalt alles
Solliciteren?
De eerste indruk bepaalt alles
gerelateerd
Wat het ons oplevert?
Leven in de brouwerij!
Wat het ons oplevert?
Leven in de brouwerij!
Alle stagiaires
komen te laat
Alle stagiaires
komen te laat
Opleiden voor een arbeidsmarkt
die niet meer bestaat
Opleiden voor een arbeidsmarkt
die niet meer bestaat
De Saskia’s en
Jeroens gaan voor
De Saskia’s en
Jeroens gaan voor
kleine stapjes
zijn ook vooruitgang
kleine stapjes
zijn ook vooruitgang
Discriminatie is
de normaalste zaak
Discriminatie is
de normaalste zaak
Op mijn stage
had ik niks te doen
Op mijn stage
had ik niks te doen
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
Te laat komen mag,
als je het meldt
Te laat komen mag,
als je het meldt
Later word ik
Chef-kok
Later word ik
Chef-kok
Het personeel heeft
geen zin in MBO-ers
Het personeel heeft
geen zin in MBO-ers
We moeten school en het
werkveld als eenheid zien
We moeten school en het
werkveld als eenheid zien
Leave this field empty if you're human:
Beeldvorming over jongeren
Communicatie met jongeren
Het begeleiden van jongeren
Wat levert het op?
Het sollicitatiegesprek met jongeren
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Interactie tussen personeel en stagiairs
De aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Waarom kansen geven?
Tips voor jongeren
Alle Films