< home
Het sollicitatiegesprek met jongeren
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Solliciteren?
De eerste indruk bepaalt alles
Solliciteren?
De eerste indruk bepaalt alles
gerelateerd
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
rare emailadressen:
direct in de afwijzingsbak
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
Mijn belangrijkste vraag:
wat kan je niet?
theorie en praktijk
sluiten niet aan
theorie en praktijk
sluiten niet aan
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Je kan geen
perfect pitch verwachten
Houding en gedrag
zijn soms echt lastig
Houding en gedrag
zijn soms echt lastig
We moeten blijven investeren
in nieuwe aanwas
We moeten blijven investeren
in nieuwe aanwas
Wederzijds respect
is cruciaal
Wederzijds respect
is cruciaal
We moeten school en het
werkveld als eenheid zien
We moeten school en het
werkveld als eenheid zien
Het personeel heeft
geen zin in MBO-ers
Het personeel heeft
geen zin in MBO-ers
Ik word blij van het
sleutelen aan mensen
Ik word blij van het
sleutelen aan mensen
Hoe ga je om
met discriminatie?
Hoe ga je om
met discriminatie?
Een ongemotiveerde collega?
Laat maar zitten
Een ongemotiveerde collega?
Laat maar zitten
Leave this field empty if you're human:
Beeldvorming over jongeren
Communicatie met jongeren
Het begeleiden van jongeren
Wat levert het op?
Het sollicitatiegesprek met jongeren
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Interactie tussen personeel en stagiairs
De aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Waarom kansen geven?
Tips voor jongeren
Alle Films